Błędy w życiorysie
Do
częstych błędów kandydatów należą : powielanie tych samych danych w CV
i liście motywacyjnym Podawanie nieprawdziwych informacji bądź
stosowanie sformułowań nie do końca adekwatnie obrazujących faktyczny
zakres odpowiedzialności czy udział w realizowanych zadaniach (np.
kandydat pisze "stworzyłem system naliczania prowizji", podczas, gdy
już w trakcie rozmowy rekrutacyjnej okazuje się, że de facto obsługiwał
jedynie system już w firmie istniejący, poprzez wpisywanie danych do
gotowej aplikacji komputerowej) Zakładanie, że pewne informacje są
oczywiste i w pełni zrozumiałe dla odbiorcy dokumentów (np. informację,
że byliśmy zatrudnieni w firmie XYZ Sp. z o.o. dobrze byłoby wesprzeć
jeszcze krótkim, nawet jednozdaniowym opisem, czego dotyczyła
działalność firmy, w jakiej branży funkcjonowała) Kamuflowanie przerw w
zatrudnieniu lub prawdziwych staży w poszczególnych miejscach pracy
przedstawianie zbyt szczegółowych informacji w rubryce "dane osobowe"
(np. nazwisko rodowe żony, liczba i wiek dzieci itp.) zbyt szczegółowy
opis programu kursów i szkoleń lub brak kluczowych informacji na temat
roku, w którym szkolenie się odbyło, czasu jego trwania i organizatora
szkolenia dołączanie do aplikacji niezliczonych ilości załączników,
kserokopii dokumentów, opinii o kandydacie, które na tym etapie
selekcji nie mają większego znaczenia Bardzo dużym błędem jest
nieumiejętność konstruowania samej formuły aplikacji. Polega on miedzy
innymi na podawaniu zbyt wielu szczegółowych informacji i w
nieczytelnej formie (np. dokumenty pisane drobnym maczkiem)
Aplikacje prawie zupełnie pozbawione informacji o kandydacie-
aplikujący podaje kilka dat i kilka enigmatycznych haseł, z których tak
naprawdę nic nie wynika
Kandydaci bardzo często gubią chronologię wydarzeń, lata nauki
przeplatają się z latami doświadczeń zawodowych, co niewątpliwie burzy
całą chronologię i logikę aplikacji