Błędy w życiorysie

Do częstych błędów kandydatów należą : powielanie tych samych danych w CV i liście motywacyjnym Podawanie nieprawdziwych informacji bądź stosowanie sformułowań nie do końca adekwatnie obrazujących faktyczny zakres odpowiedzialności czy udział w realizowanych zadaniach (np. kandydat pisze "stworzyłem system naliczania prowizji", podczas, gdy już w trakcie rozmowy rekrutacyjnej okazuje się, że de facto obsługiwał jedynie system już w firmie istniejący, poprzez wpisywanie danych do gotowej aplikacji komputerowej) Zakładanie, że pewne informacje są oczywiste i w pełni zrozumiałe dla odbiorcy dokumentów (np. informację, że byliśmy zatrudnieni w firmie XYZ Sp. z o.o. dobrze byłoby wesprzeć jeszcze krótkim, nawet jednozdaniowym opisem, czego dotyczyła działalność firmy, w jakiej branży funkcjonowała) Kamuflowanie przerw w zatrudnieniu lub prawdziwych staży w poszczególnych miejscach pracy przedstawianie zbyt szczegółowych informacji w rubryce "dane osobowe" (np. nazwisko rodowe żony, liczba i wiek dzieci itp.) zbyt szczegółowy opis programu kursów i szkoleń lub brak kluczowych informacji na temat roku, w którym szkolenie się odbyło, czasu jego trwania i organizatora szkolenia dołączanie do aplikacji niezliczonych ilości załączników, kserokopii dokumentów, opinii o kandydacie, które na tym etapie selekcji nie mają większego znaczenia Bardzo dużym błędem jest nieumiejętność konstruowania samej formuły aplikacji. Polega on miedzy innymi na podawaniu zbyt wielu szczegółowych informacji i w nieczytelnej formie (np. dokumenty pisane drobnym maczkiem) Aplikacje prawie zupełnie pozbawione informacji o kandydacie- aplikujący podaje kilka dat i kilka enigmatycznych haseł, z których tak naprawdę nic nie wynika Kandydaci bardzo często gubią chronologię wydarzeń, lata nauki przeplatają się z latami doświadczeń zawodowych, co niewątpliwie burzy całą chronologię i logikę aplikacji